| 问题 | 公司不签劳动合同是否可以申请仲裁? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司不签劳动合同是否可以申请仲裁? 公司不签劳动合同可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 事实上，公司把两份劳动合同都收走的这种行为本身就不合理，如果员工直接跟公司索要劳动合同，正常情况下公司也不会不给。签完劳动合同后，员工或用人单位都没有权利随便修改劳动合同的内容。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 二、签订劳动合同要注意什么 签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。 劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。 劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 在劳动合同中只有两种情况能够约定违约金，签订劳动合同之前，需要了解用人单位的基本情况，包括法定代表人，具体地址，联系电话。在劳动合同中需要明确劳动者的工作内容，工作地点，工作时间，薪资待遇，休息休假权利，要采用书面形式订立劳动合同。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对企业如何在劳动合同中去约定违约金的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于公司不签劳动合同是否可以申请仲裁的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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