| 问题 | 没签劳动合同员工怎么辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。 其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。 并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知公司。 员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 注意，员工通知公司时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。 3、员工立即辞职。 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。 通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动合同纠纷时，应当申请劳动仲裁，面不是直接向法院起诉，所以劳动合同纠纷没有诉讼时效，但申请仲裁有期间，申请期限是一年。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到没签劳动合同员工怎么辞职的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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