| 问题 | 劳务工工伤赔偿纠纷满足哪些条件可以申请强制执行? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳务工工伤赔偿纠纷满足哪些条件可以申请强制执行? 1、申请执行的法律文书已经生效; 2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人; 3、申请执行人在法律文书生效两年内提出申请; 4、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确; 5、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务; 6、属于受申请执行的人民法院管辖。 可见，收条的写法非常的简单，不过，劳务关系中双方协商处理工伤赔偿标准的，绝大多数的情况不需要写收条，一般都是直接签订损害赔偿协议，签完损害赔偿协议之后，接受劳务的一方按照赔偿协议书的约定支付赔偿金即可。 二、牙齿工伤十级伤残申请工伤赔偿需要准备哪些材料? 1、居民身份证原件及复印件; 2、认定工伤决定书; 3、工伤职工停工留薪期确认通知; 4、申请工伤医疗待遇支付还需要提供： (1)医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明; (2)工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告; (3)居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的，还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》; (4)工伤职工因旧伤复发就医的，还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》; (5)批准到统筹地区以外就医的工伤职工，还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。 5、申请辅助器械费用还需要提供： (1)工伤职工配置(更换)辅助器具申请表; (2)配置辅助器具确认书; (3)辅助器具配置票据。 6、申请伤残待遇还需要提供劳动能力鉴定结论书。 7、申请一次性医疗补助金还需要提供： (1)用人单位解除(终止)劳动合同证明书; (2)用人单位支付一次性就业补助金凭证。 工伤造成10级伤残的后果是比较严重的，在已经拿到伤残鉴定报告的情况下，可以先向社保部门申请相关的工伤赔偿，但停工留薪期间的工资和一次性伤残就业补助金是公司支付的，申请工伤赔偿时，工伤认定书和工伤鉴定书是非常重要的证据。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务工工伤赔偿纠纷满足哪些条件可以申请强制执行?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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