| 问题 | 劳动合同怎么解除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同的解除有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同； 3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同； 4、用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同； 5、用人单位单方解除劳动合同。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具解除劳动合同证明。 二、用人单位拖欠工资的处理如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上所述，劳动合同的解除有劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同；在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同；用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同。用人单位拖欠工资的处理有到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同怎么解除的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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