| 问题 | 用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、要求补签合同 没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。 3、前提是有证明劳动关系的证据 比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 公司用人不签劳动合同是一种性质非常恶劣的违法的行为，这种行为会对员工的合法权益造成严重的负面影响，因此员工有权向单位提出不签合同的申请，并且要求相应的补偿。双方应采取友好的态度去协商，协商无效的再去采取仲裁的方式处理。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司用人不签劳动合同违法吗？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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