| 问题 | 试用期需要为员工办理社会保险吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。 以上就是对相关问题的回答。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限当中，双方已经成立劳动关系，满一年应当从试用期开始计算。 如果您还需要其他方面的帮助，欢迎在上向专业律师进行法律咨询。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临试用期需要为员工办理社会保险吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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