| 问题 | 公司签了合同可以不去吗 |
| 分类 | 合同事务-合同违约 |
| 解答 |
与公司签订劳动合同，不能不去，劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同，作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者想要合法解除劳动合同的，应当采用以下方法： 1、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除： 1）未缴纳社保费； 2）未按时足额支付工资： 3）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4）规章制度违法，损害劳动者合法权益； 5）采取欺诈、胁迫、重大误解签订的劳动合同） 6）其他。 2、提前三十日以书面形式通知解除，试用期内提前三日通知解除； 3、与用人单位协商解除； 4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除： 1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 2）非法手段强迫劳动者劳动的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司签了合同可以不去吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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