| 问题 | 劳务分包和劳务派遣的区别 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
1、适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体； 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。 这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定； 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 依据《民法典》规定，劳务分包合同解除的方式有三种，当事人协商一致可以解除，出现法定的情形时可以解除，约定解除的条件达成时可以解除。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务分包和劳务派遣的区别的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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