| 问题 | 用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、要求补签合同 没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。 3、前提是有证明劳动关系的证据 比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。 我国相关的法律明确的规定了只要双方构成了劳动关系的，必须要在最晚一个月的时间之内签署劳动合同，如果不签署的属于构成了违法的行为，不仅需要及时的补签合同，还需要支付员工月薪资的二倍作为给员工的赔偿，如果拒不支付的员工有权通过劳动仲裁的方式去解决。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对不签劳动合同最高赔几个月？问题有了一定的了解，建议大家可 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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