| 问题 | 解除劳动合同的方式有什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。 2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。 3、严重违反用人单位的规章制度的：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 员工存在法定解除情形，是用人单位能够解除劳动合同。无过失性辞退，经济性裁员，严重违反用人单位的规章制度而辞退，是解除劳动合同的主要方式。对于违反用人单位规章制度被辞退的，用人单位需要将辞退员工的理由通知工会，征求工会的意见，然后为员工出具解除劳动合同证明书。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对解除劳动合同的方式有什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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