| 问题 | 解除劳动合同需要支付经济补偿金吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
其实无论合同期限长短，只要法定的解除条件出现，企业都能够依法解除与员工的劳动合同，不存在不能解除的劳动合同。而且企业依据《劳动合同法》第39条，或《劳动法》第25条解除合同，是不需要支付经济补偿金的。当然，也不能认为只要给了经济补偿金，企业就能够随意解除劳动合同。不需要理由的合同解除只有一种，那就是企业和职工双方协商解除劳动合同。 劳动者和单位能够约定劳动合同提前解约的违约条款，按照法律程序解除劳动合同时，单位要将解除劳动合同的原因，提前告知公司的工会，取得工会的意见，并将处理的结果书面的通知工会。然后由人事部门通知员工办理工作交接手续，离职手续，出具解除劳动合同证明书。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决能够约定劳动合同提前解约的违约条款吗?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临解除劳动合同需要支付经济补偿金吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。