| 问题 | 劳动合同到期没签有赔偿吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期没签有赔偿吗? 劳动合同到期没签有赔偿，劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下： 1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿; 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿; 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不在当代的社会劳动满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位需要经济补偿的情形是什么? 用人单位有哪下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿 1、经当事人协商一致，劳动合同解除; 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的; 4、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的; 5、单位经济性裁员，而解除劳动合同的。 三、未签订劳动合同需要承担的风险有什么? 1、应支付双倍工资。 未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：也可以吃的 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 根据我国《劳动合同法》第十四条规定： “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 劳动合同到期没签有赔偿吗，这个问题在上述文章中已经给出解答了。劳动合同到期之后，没有继续的签订劳动合同，需要根据实际情况来判断是否需要进行补偿。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。