| 问题 | 怀孕了,公司需要什么手续才能辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕了,公司需要什么手续才能辞职 职工怀孕了需要离职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期的提前三天通知用人单位，然后按照公司规定办理离职手续，公司应该为员工出具离职证明，并且为员工办理社保与档案转移。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、怀孕能离婚吗怀孕离婚需要哪些手续 女方怀孕期间可以离婚。双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼，但女方怀孕情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 这并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。 现在协议离婚有如下程序： 一、申请离婚。夫妻双方带上身份证、结婚证等材料，签署《离婚协议》，并在婚姻登记机关指定的办公场所现场填写《离婚登记申请书》。 二、初审。婚姻登记机关的婚姻登记员初审，认为满足离婚条件的，出具《离婚登记受理回执单》。 三、离婚冷静期。受理离婚登记申请之日起30日内，男女双方任何一方不同意离婚的，均可撤回离婚登记申请。 四、审查。冷静期届满三十日内，双方带着相关证件到婚姻登记机关申请发给离婚证。未申请的，视为撤回离婚登记申请。 五、登记发证。婚姻登记机关审查后，符合条件的，婚姻登记员按工作规范登记发给《离婚证》。 《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕了,公司需要什么手续才能辞职的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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