| 问题 | 发生劳动纠纷起诉要多久审结？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、发生劳动纠纷起诉要多久审结? 1、法院受理劳动纠纷后可能会在三个月、或者是六个月内审结。 《民事诉讼法》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 2、劳动纠纷不可以直接向法院起诉 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁费用一般要多少钱? 1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 2、劳务仲裁的证据 (1)劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; (2)劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; (3)关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; (4)劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; (5)劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等; (6)劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 三、劳动仲裁的步骤是怎样的? 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 提出劳动仲裁需要提交以下的材料： (1)申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。 申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 (2)身份证明。 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，A4型纸，，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，A4型纸，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 (3)劳动关系证明。 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸， (4)被申请人身份证明。 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 (5)送达地址确认书。 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 3、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 调解、调解不成，裁决。 劳动纠纷发生后，是不能直接向法院起诉的，否则法院会以纠纷没有经过仲裁为由驳回诉讼请求。法院如果受理了劳动纠纷，则需要在既定的期限内审结该纠纷。对发生劳动纠纷起诉要多久审结存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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