| 问题 | 解除劳动合同的手续怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。 如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 劳动者如果想解除劳动合同，解除与用人单位的劳动关系，则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。 而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。 如果劳动者遭遇被用人单位无故辞退且没有任何经济补偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对民法典中固定工犯罪后怎样解除劳动合同的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决解除劳动合同的手续怎么办相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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