| 问题 | 加班应该遵循哪些规定? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 所以国庆节的加班工资通常都是算七天的，不过这七天并不是每一天的加班工资都相等。头三天，因为是法定的节假日，所以在这期间加班是必须给劳动者发放原工资的三倍作为加班工资，但如果是后面四天还是在加班，就需要给劳动者发放员工资的二倍作为加班工资。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于国庆节的加班工资几天？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于加班应该遵循哪些规定的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。