| 问题 | 入职后社保办理流程和所需资料是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、入职后社保办理流程和所需资料是怎样的? 需要资料包括企业营业执照复印件验原件、企业组织机构统一代码证书复印件验原件、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明、首次参保员工的身份证复印件，办理流程如下： 1、申领人或代理人持所需证件到经办窗口进行核验; 2、工作人员审核有效证件并录入相关信息后，打印《社会保障卡申领登记表》，经申领人或代理人对信息进行确认签字并办理交费手续后，工作人员出具《社会保障卡即时发卡领取单》; 3、申领人凭《社会保障卡即时发卡领取单》及有效身份证件，到指定银行服务网点领取社会保障卡; 4、工作人员发卡时须查验领取人有效身份证明，并要求申领人当面核对卡面信息，确定卡片印刷质量和卡面信息无误后按照银行相关规定领卡。卡面信息不清楚或信息有误的由工作人员收回并重新制作一张新卡发给申领人; 5、申领人在指定银行服务网点领取社会保障卡的同时办理金融功能激活手续，并进行密码重置，以确保个人金融账户安全。 二、社保类型有哪些? 1、基本养老保险; 基本养老保险在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费。 2、基本医疗保险; 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。 3、工伤保险; 工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。 4、失业保险; 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。 5、生育保险。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。 三、公司不交社保可以单方离职吗? 可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因公司致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 入职后社保办理流程和所需资料已经在上文进行了详细解答，新员工入职以后用人单位必须给员工办理社保，不交社保是违法行为。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。 |
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