| 问题 | 工伤纠纷投诉如何快速处理 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤纠纷投诉如何快速处理 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请； 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 3、伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请； 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。 《工伤认定办法》第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 二、工伤纠纷如何确定工资收入 1、工伤纠纷中的工资收入按照原工资福利待遇不变。 2、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤保险纠纷如何起诉 工伤保险纠纷依法定程序起诉即可. 一、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤一：提出工伤认定申请。 二、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤二：填写工伤认定申请表。 三、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤三：劳动保障部门进行审核认定。 四、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤四：劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。 工伤赔偿不可以直接向人民法院起诉。如果对经办机构核定的工伤保险待遇有争议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼；和用人单位产生工伤赔偿纠纷的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 通过上述文章中的内容，相信大家已经对工伤纠纷投诉如何快速处理问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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