| 问题 | 辞职需要三十天才能走合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职需要三十天才能走合法吗 在法律层面上，劳动者并未强制要求需等待30天之后方可提出离职申请。 对于处在试用期阶段的员工而言，他们只需要提前3天向雇主发出辞呈即可； 而对于已经转正的正式员工来说，则需要提前30天以书面形式告知雇主其离职意愿。 然而，这并不意味着他们必须在30天之后才能够离开工作岗位，只要雇主同意，他们也可以选择在第二天即刻离岗。 之所以规定员工需要提前30天提交辞呈，主要目的在于保障雇主的权益，因为在签订劳动合同时，雇主通常会设定相应的条款，要求员工提前30天通知其离职意向。 当然，如果雇主提前批准了员工的离职请求，那么员工也可以提前离岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 二、辞职需要提前一个月吗 是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“辞职需要三十天才能走合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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