| 问题 | 劳动合同到期不续签有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不续签有赔偿吗 在研究劳动合同到期未续签是否会导致补偿问题时需根据以下几种特定情况进行考量： 首先，若为单位主动停止续签，则需要向劳动者支付相应的经济补偿。 例如，雇主提出不再续签的意向，那么应当向劳动者支付诸如1个月薪资这样的经济补偿金；若是劳动者在此过程中法律意识较强且符合《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，那么申请续签无固定期限劳动合同，此时如雇主予以拒绝便属违法行为，应向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金； 其次，若为劳动者主动选择不再续签，则需针对具体情况进行具体分析。 这种情况可再细化为两种可能性： 其一，如果单位保持或提高原有的劳动条件，而劳动者仍然决定不续签，则无需支付任何经济补偿；其二，如果单位采取降低原劳动条件的策略，劳动者拒绝续签的，便有权提出经济补偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期终止合同有补偿吗 合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。 劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。 劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期不续签有赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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