| 问题 | 签了劳动合同长期请假,交社保,算挂靠吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、签了劳动合同长期请假,交社保,算挂靠吗 签署劳动合同之后，即刻从法律层面上确立起雇佣双方之间的劳动关系。关于社保挂靠，这指的是那些欲要参保社保的个人，由于某种主观或客观因素影响，他们无法找到相应的公司为其提供社保缴纳所需的服务，因此，这些人选择将自己的社保暂且寄托于专注于社保代缴业务的代理机构，并委托该等代理机构全权负责他们的社保购买事宜。依照我囯现行相关的劳动法律法规以及社会保险法的总则规定，当用人单位与劳动者成立合法的劳动关系时，就有义务为其员工缴纳相应的社会保险。 然而，对于那些通过社保挂靠方式来缴纳社保的人群来说，他们与代理机构实际上并不存在任何形式的劳动关系。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果 按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。 然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在签署了正规合法的劳动合同时，两家公司之间的雇佣关系便已经得到了法律的确认和保护。然而，对于那些因为各种不得已的理由而未能让所在公司参加社保的个人来说，他们可能会选择通过社保挂靠这种方式来解决这个问题。所谓的社保挂靠，就是指个人在无法由自己所在的公司来承担相应的社会保障费用时，将自己的社保关系暂时委托给相关的代理机构，并让这些机构代表他们进行社保的购买工作。但是，根据中华人民共和国的劳动法规以及社会保险制度，用人单位必须按照法律要求为本单位内的员工购买社会保险，这就意味着，雇主和员工之间只有存在真实且有效的劳动关系，才能够按照国家法律规定在正规渠道上购买社保福利。因此，对于社保挂靠的行为，它只能算是当事人与代理机构之间的一种经济合作关系，而非真正意义上的劳动关系。 |
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