| 问题 | 合同签三年中途可以辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同签三年中途可以辞职吗 根据我国现行的《劳动合同法》规定，对于已经签署了三年期劳动合同的劳动者来说，他们在履行期间内可以选择提前终止合同，这是合法合理的权利。在此过程中，劳动者应该遵循相关法律法规，即在作出离职决定之前，必须提前三十天向用人单位提交书面通知。若劳动者尚处在试用期阶段，则只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可。 另外，如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供相应的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等等情况出现时，劳动者有权立即解除与用人单位之间的劳动关系，并且无需提前告知。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、合同签三年中途离职算违约吗 实际上并无这一说法。当劳动者萌生去意时，提出离职并无不当之处，但仍需遵循一定的法律规范，那便是至少提前30天，换言之，即一个自然月内向用人单位发出书面通知。如果劳动者未能遵守这一规定，提前进行跳槽或辞职，便构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。 具体来说，若未能按照法定时间规定完成预先申请，将被视为违反合同，此时便须向雇主支付一笔违约金作为惩罚。而该违约金的金额则已在劳动合同中明确规定。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订了为期三年的劳动合同的劳动者享有提前结束合同的权利，然而，在行使此项权利时，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者正处在试用期阶段，那么他只需要提前三个工作日进行通知即可。倘若用人单位未能按照合同约定履行其义务，例如未能提供适当的劳动保护措施、未能按时足额支付劳动报酬或者未能依法缴纳社会保险费用等等，那么劳动者便有权利立即解除与用人单位之间的劳动关系，并且无须提前通知。 |
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