| 问题 | 签了三方协议期间可以主动离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、签了三方协议期间可以主动离职吗 依据我国相关法律法规，第三方合同也被纳入了有效合规之列，因此员工无法随便离职。 然而在特定情况下，如雇主存在以下任何一种违法违规行为，则员工有权即时作出离职决定： （1）未能依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护措施或工作环境； （2）未能按时足额支付员工应得的工资报酬； （3）未能依法为员工缴纳社会保险费用； （4）雇主制定的规章制度违反了国家法律法规，对员工的合法权益造成侵害；以及（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因，导致劳动合同失效。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、签了三方协议,没签合同,不去了要赔偿吗 若签署了三方协议却未签订正式雇佣合同，那么当您决定不再前往该公司工作时，很有可能面临赔偿的风险。“三方协议”即是我们常说的"院校毕业生就业协议"。伴随着您、用人单位以及学校三方的签署和确认，此文件立即便具有法定效力，任何一方均不得任意解除或撤销。一旦违反了协议中约定的条款，则您将自行承担全部责任。因此，倘若在签署完三方协议后，您又出现中途变卦不愿前往该公司报到的情况，那么公司自然有权向您追究相关责任。关于具体需支付多少款项，则需参照您与所签约之公司所签署的那一份三方协议中的具体内容来确定。若该协议清楚注明在您未能履行合约职责时须承担违约金的事项，那么您应按照相关条款的规定，如数交纳。 此外，倘若由于您的违约行为使得公司遭受经济损失，且他们能够提供充分且令人信服的证明文件，那么您亦须承担相应的赔偿责任。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 据我国相关的法律法规，第三方签订的协议亦被赋予同等的效力，劳动者不可以任意无理由终止与雇主之间的劳务关系。然而，若出现如下情况，则员工将有权立刻解除与雇主的劳动合同关系：涉及雇主未能提供适当的劳动保护措施、延误足额支付工资、依照程序未合法缴纳社会保障金等方面的问题；或者是雇主制定的规章制度违背法律原则，对劳动者权益造成了侵犯；情节严重者，劳动合同也可能因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定而失去其有效性。 |
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