| 问题 | 工伤十级赔付标准是怎样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤十级赔付标准是怎样的 1.一次性伤残补助金：当工伤人员经认定并被评定为十级伤残等级时，应可获取7个月其本人工资水平的一次性伤残补助金。在此，“本人工资”之定义系指向工伤职工在事故发生或致职业病之前12个月内所缴纳工资的平均数。若其本人工资超出了统筹地区职工平均工资300%的上限，则需按统筹地区职工平均工资的300%进行计算；反之，若其本人工资远低于统筹地区职工平均工资的60%的下限，那么就应依照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。 2.一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：此两款补助金仅在十级伤残职工解除劳动关系以后方可享有。具体标准将依据地方政策而有所差异。 3.残疾赔偿金：该项赔偿数额将参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，以此数据为基数，分别乘以上述金额的20倍及10%方得出结果。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤十级赔偿里的本人工资是什么 针对被评定为十级伤残等级的员工，其所享有之一次性伤残补助金的标准应当为七个月的个人薪资收入总额。当职工因为职业性质而遭受事故伤害或罹患职业病时，必须暂停现有的工作以接受工伤方面的治疗。在此期间，他原本的工资福利待遇亦应予以维持不变，并按照月度形式，由原雇主负责。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 在遭受工伤十级伤害时，您有权获得多项经济补偿与救助，主要包括以下几方面内容：首先是总额为七个月薪资额的一次性伤残补助金，这笔费用将按照事故发生前12个月的平均工资计算得出，并且参考的工资上限及下限分别为所在统筹区域内平均工资的3倍与6成；其次，当您决定解除现有的劳动合同时，有权利享受一次性的工伤医疗费和就业补助金，且具体金额需参照当地的相关政策执行；最后，对于残疾赔偿金部分，其金额将取自上一年的城镇居民或农村居民人均收入，并根据该数据计算出的结果，乘以20%或10%作为最终金额。祝您身体健康、工作顺利！ |
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