| 问题 | 公司加班不给加班费是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司加班不给加班费是多少 未按时发放加班费用的所需赔偿措施如下： 首先，依据拖欠加班费的比例，用工方需以欠款的百分之二十五作为赔偿金额，专责人或法人机构对员工薪资进行克扣或者故意拖延支付时，除了需要在规定期限内全额支付员工应得的工资报酬外，还须额外加上相当于该工资报酬25％的经济补偿金； 其次，当用人单位存在以下情况之一时，劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付其差额部分；如逾期仍未支付，则责令用人单位按照应付金额的50％至100％以下的标准，向劳动者追加赔偿金： （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法律法规规定支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班但未支付加班费的； （4）解除、终止劳动合同，未依照本法律法规规定向劳动者支付经济补偿的。 最后，用人单位应当按照劳动合同约定及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令。 关于加班工资的具体计算标准为： 在休息日安排劳动者工作的，应优先考虑安排同等时间的补休，无法安排补休的，则需支付劳动者相应的加班工资；而对于法定节假日（包括元旦、春节、劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，也应支付相应的加班工资： （1）在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150％的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200％的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300％的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、公司加班不给加班费加是否违法 公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司加班不给加班费是多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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