| 问题 | 员工职务侵占能不能扣工资 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、员工职务侵占能不能扣工资 员工职务侵占，如果给单位造成经济损害的，单位能不能依法扣工资。但是单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且员工构成犯罪的，单位还应及时报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 二、员工自动离职，公司能不能扣工资 员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司能不能扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、老板不发工资能不能扣他的车 老板不发工资是不能不能扣他的车的。 车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。 对于拖欠工资的行为，能不能向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则能不能向法院起诉，然后由法院强制执行后发还应得工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能不能依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工职务侵占能不能扣工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才能不能更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，能不能点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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