| 问题 | 离职需要办理哪些手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职需要办理哪些手续 员工离职需要办理的手续可能会因公司和具体职位的不同而有所不同，但以下是一些常见的步骤： 1、提出离职申请：员工需要向雇主提出书面的离职申请，通常需要提前30天(或根据劳动合同的具体规定)。 2、离职审批：离职申请需要得到领导和人力资源部门的审批。 3、工作交接：员工需要将手头的工作交接给其他员工或者领导，包括工作中的文件、资料、设备等。通常需要写一份工作交接报告。 4、结算工资和福利：在离职前，公司需要结算员工的工资、奖金、补贴等，并缴纳应缴的社会保险费。 5、办理离职证明：离职后，公司会给员工出具离职证明，这对员工在找下一份工作时可能会有帮助。 6、退还公司物品：员工需要将所有的公司物品(如工作证、电脑、手机等)退还给公司。 以上只是一般的步骤，具体的离职流程可能会因公司的规定和员工的职位不同而有所不同。在离职前，建议你向人力资源部门了解具体的离职流程和需要办理的手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、办理结婚需要什么手续 办理结婚需要的手续包括：本人户口簿、身份证、单身证明以及本人与对方无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 《婚姻登记条例》第五条第一款规定，办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： (一)本人的户口簿、身份证； (二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 法律依据： 《婚姻登记工作规范》第二十八条 受理结婚登记申请的条件是： (一)婚姻登记处具有管辖权； (二)要求结婚的男女双方共同到婚姻登记处提出申请； (三)当事人男年满22周岁，女年满20周岁； (四)当事人双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)； (五)当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系； (六)双方自愿结婚； (七)当事人提交3张2寸双方近期半身免冠合影照片； (八)当事人持有本规范第二十九条至第三十五条规定的有效证件。 三、公司离职手续办理流程 流程如下： 1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的相关栏目内填写对有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。 单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份，单位留存一份。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对离职需要办理哪些手续还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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