| 问题 | 分公司可以可以签劳动合同吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、分公司可以可以签劳动合同吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位依法设立的分支机构，若已合法取得营业执照或登记证书，则可被视为独立的用人单位，从而有权以自身名义与劳动者签订劳动合同；若尚未依法取得营业执照或登记证书，但经用人单位授权，该机构亦有权单独与劳动者签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 二、分公司可以签合同吗 需要你们明白的是，尽管分公司并未享有独立的法人地位，且我们依照相关法律法规进行了必要的登记工作，成功获得了营业执照，由此赋予了我们经营的资格。然而，您需要知道的是，在实际操作中，我们通常会以自身的名义签订各式各样的经济合同。然而，请注意，这也必须遵循公司的授权范围，避免越权行为。在司法实践中，即使是由分公司签署的合同，并不意味着必然被判定为无效合同。 《民法典》第七十四条 法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于用人单位建立的分支机构而言，只要成功获取了营业执照或者完成了相应的注册手续，便可以视为具备了独立承担法律责任的能力和资格，从而被赋予了独立签订劳动合同的权利。而如果该分支机构尚未获得相应证照，却得到了用人单位的明确授权许可，那么同样有资格与劳动者签署书面的劳动协议。 |
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