| 问题 | 公司一直不发放已签劳动合同如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司一直不发放已签劳动合同如何处理 依法订立的劳动合同需要有劳动者与用工方双方各持有一份。 倘若用人单位未依据相关法规履行此项义务，已签过劳动合同的劳动者有权向其索取，亦可向当地劳动行政管理部门进行投诉，要求劳动行政主管部门出面敦促纠正行为; 假如因为用人单位违反规定，导致劳动者权益受损，那么该用人单位必须承担相应的法律赔偿责任。 《民法典》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、公司一直不签入职协议 对于没有在雇佣期间签署劳动合同的情况，应对其进行如下具体分析与相应措施的执行： 1、如果自雇佣之日算起，过了一个月但仍然未能及时签署该合同的话，那么公司就有必要采取行动，确保尽早完成这份手续；此时，即使过了一个月再补签，也无需对此背负双倍工资损害赔偿的责任。 然而，若此事实系由劳动者故意造成的，公司有权以书面方式通知劳动者解除现有劳动关系，并按时支付他们应得的工资款项，且无需承担额外的经济补偿金责任。 2、自用工之日起若已超过一个月，但是不足一年仍然未能签订劳动合同的话，公司仍需对此事采取补救措施；在此过程中，自用工之日起满一个月的次日到补签书面劳动合同时的前一天之间，都需要向每位员工支付双倍工资作为补偿；如果是劳动者故意不愿意签署的，公司仍须依法支付双倍工资给他们，并同时以书面形式告知他们劳动关系已经结束，以及支付经济补偿金的事宜。 3、雇佣开始时已超过一年仍旧未能签订劳动合同的情况下，公司需支付从雇佣之日的第一天算起之后的每一个月的双倍工资； 最后，必须在雇佣之日满一年后的同一天正式签署无固定期限劳动合同。如公司在应该签署无固定期限劳动合同却未能做到这一点的话，则自雇佣之日满一年的那一天起，需要每月向劳动者支付相同数额的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 依据我国现行的劳动法规定，劳动者和雇佣方均需持有一份合法的劳动合同。若雇主未能履行向劳动者提供书面合同的义务，那么劳动者将有权利要求雇主立即提供或者进行投诉。倘若由于此种原因导致劳动者的权益遭受损害，雇主必须按照相关法律法规负起赔偿损失的法律责任。在这样的情况下，劳动行政管理部门将会有序介入并督促雇主予以纠正。 |
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