| 问题 | 无固定期限员工被辞退如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、无固定期限员工被辞退如何赔偿 执意解雇长期员工时，如遇非法解雇，请务必依照经济补偿的双倍数额予以补偿。 具体数额根据员工在企业中服务时间来定，每满一年，即支付一个月的薪资； 如服务半年至不足一年，则视为已服务一年； 若服务时间不足半年，则仅需支付半月薪水作为补偿。 值得注意的是，此处所指的月薪酬，将以解除或终止劳动合同时，劳动者前十二个月的平均收入为准。 当遇到长期员工严重违反企业规定、遭受刑事责罚等特殊情况时，公司也有权予以裁员，此举并非违法行为，无需进行赔偿。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗 确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于那些被非法解雇的长期员工来说，企业需要按照其服务年限以两倍的标准来支付相关的经济补偿金。具体而言，每满一年就应支付一个月的工资；如果服务期为半年到一年之间，那么将视为一年进行计算；而对于未满半年的情况，只需要给予半个月的补偿。同时，经济补偿的额度必须根据员工最近十二个月所取得的平均收入情况来确定。值得注意的是，如果因为员工存在严重违反规章制度行为或者涉及刑事犯罪等因素触发了裁员措施，公司有权依法执行，并且无需承担赔偿责任。不过，即使如此，企业仍然需要严格遵循法律规定的程序和流程。 |
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