| 问题 | 多久可以申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、多久可以申请劳动仲裁 劳动仲裁的法定有效期一般情况下为一年。 然而，这一年数是从有关人士明了或者有理由确认其权益遭受损害之日开始起算的。在劳动关系持续的情形下，由于工资未发放所引发的争议并不受该一年期限的限制。 然而，若劳动关系终止的情况出现，劳动者应当在此之后的一年之内提起劳动仲裁。除此之外，若因不可抗力等正当事由导致仲裁时限被贻误，则仲裁时效应有条件地暂停，自阻碍因素得到排除之时起，仲裁时限再次开始计时。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、多久可以申请探监 根据相关法律法规，监狱服刑人员自判决文书正式生效之日起的一个自然月内，便可开始接受家属或其监护人的探访。 值得注意的是，在服刑期间，依照法定程序，犯人们有权与自己的亲友亲属以及监护人进行见面交流。此外，在被交付履行刑罚之前，若其剩余刑期在三个月以内，则将由当地的看守所负责代行执行刑罚。 《中华人民共和国监狱法》第四十八条 罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。 根据相关法律法规的规定，劳动仲裁的法定时效期限一般为一年，且以当事人权益遭受侵害之日起开始计算。然而值得注意的是，在劳动关系持续进行期间，由于欠发工资所引起的相关争议则不在此范畴内。然而，当劳动关系宣告解除之后，被雇佣者应当在一年内提出相应的仲裁申请。若由于不可抗力因素或其他正当理由而导致仲裁时效出现延误，那么仲裁时效可以暂时中止，直至阻碍因素得以排除并恢复正常计时为止。 |
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