| 问题 | 无固定期限是劳动合同法中的强制性规定吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限是劳动合同法中的强制性规定吗 无固定期限劳动合同，确切来说，它涵盖了在特定聘任关系中，雇佣方和受聘者已经共同决定无需设立明确的截止日期。在这个阶段，“没有确定的终止期限”的提法意味着当前的劳动合同并没有明确规定其解约日期。 然而这种解读并不等同于这种类型的合约没有尽头，事实正好相反。只要在合乎法律规范的前提下，或者经过双方协商一致且不存在任何法律规定或合约条款所规定的终止条件，那么无论哪一方都有义务必须继续履行其中的相关条款和协议内容。一旦出现上述法律规定的特殊情形，即使此类劳动合同并非以固定期限的形式呈现，同样可以依据法律法规进行解除。 《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗 确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 无固定期限劳动合同乃是雇主与员工双方协商决定的一种无明确终止期限的合约关系。虽然该类合约被冠以“无确定终止期限”之名，然而这并非意味着该等合约在任何情况下均无法终止。只要满足相关法律规定或者经由双方协商达成一致意见，并且不存在任何终止的前提条件，那么双方均应承担起继续履行合同的责任。在出现法定特殊情形之际，亦可依据法律法规解除此等合同。 |
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