| 问题 | 劳动合同到期不续签合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不续签合法吗 依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在劳动合同期满之后，如果企业未能及时与劳动者续订新的劳动合同，那么将被视为已签订了不定期限劳动合同。在此种背景之下，企业对于劳动者所应享有的劳动待遇水平，必须保持在原有合同约定的基础之上，若有任何降低，劳动者有权选择要求企业提高或者解除现有的劳动合同。 其次，当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时，必须提前至少1个月以书面形式通知对方，或者以发放相当于1个月经济补偿金的方式来实现这一目的。 再者，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用，如因未履行该项义务而导致劳动合同解除，则用人单位需承担双倍的经济赔偿责任。 针对您目前的状况，我们建议您首先向当地劳动监察部门进行投诉举报，同时妥善保存原有的劳动合同，以及能够证明您与企业之间存在劳动关系的相关证据，例如工号牌、工作制服、工资单据、考勤记录等等。凭借这些证据，您同样可以直接向劳动部门提出劳动仲裁申请，如果对仲裁结果仍感不满，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依照中国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，当雇佣关系的正式期限结束之后，如果公司未能按照规定及时续签新合约，那么这就被视为是与员工签订了一份不确定有效期的劳动合同。在这种情况下，员工所能享受到的劳动福利待遇标准应当维持在原先的合同水平上，而不能有所降低。在决定终止雇佣关系时，公司必须提前至少一个月以书面形式通知员工或者向其支付一个月的经济补偿金。若由于公司未为员工缴纳社会保险费而导致雇佣关系的解除，那么公司将需要对员工进行双倍的赔偿。我们强烈建议您向当地的劳动监察部门提出投诉，并且妥善保管好您与公司之间的劳动合同以及其他相关的证明文件，以便在必要的时候可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。 |
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