| 问题 | 劳务合同加班有加班费吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳务合同加班有加班费吗 在劳务合同中，对于加班事项做出了明确规定。针对以下几种情况，若依法要求劳动者延长工时，那么应当向其支付不低于原有薪资水平150%的工资报酬；而对于休息日被强制安排工作且未能得到相应补偿休息的劳动者，则需支付不低于其原薪资水平200%的工资报酬； 此外，若在法定节假日期间劳动者仍须持续工作，亦应支付不低于其原薪资水平300%的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、劳务合同加班怎么计算 若在以下任何一种情况下发生雇佣关系，用人单位应按照所规定的工资支付政策，按如下标准向劳动者支付高于其正常工作时间内应取得的工资薪酬： （1）当用人单位要求劳动者超出正常工作时间进行工作时，应对其发放不低于原工资的150%作为补偿； （2）如在休息日仍需劳动者为公司工作而无法进行调休的，则应向该劳动者支付不低于其工资的200%作为补偿； （3）若在法定节假日期间需要劳动者继续工作的，则应向其支付不低于其工资的300%作为补偿。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据劳务合同的相关条款，若在法律允许范围内需要员工进行加班，则应支付的加班工资不应低于其原有薪资水平的150%；而对于在休息日仍需继续工作但未能得到相应补休的情况，应支付的加班工资也不得低于其原有薪资水平的200%；至于在法定节假日期间工作的员工，他们所能获得的加班工资更是不能低于其原有薪资水平的300%。 |
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