| 问题 | 不签订劳动合同超过一年怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不签订劳动合同超过一年怎么赔偿 若用人单位在劳动者入职之日起逾越了一整年，且未能与劳动者签订规范之劳动契约，从法理上讲，这就被视为是双方已然达成了无固定期劳动合同的协议。因此，用人单位有责任依照相关法律规定来履行自身应尽的职责；而对于用人单位未签订劳动合同时长为一个月至不满一年之间的情形，其有必要向劳动者支付总共十一个月份的双倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不签订劳动合同被辞退可以直接申请劳动仲裁吗 在未签署劳动合同时，贵方仍然享有申请劳动仲裁的权利。 若是在此种情形下申请劳动仲裁，首当其冲需要证实与雇主公司之间确有关联。 您可尝试通过收集以下方面的证据来支持这一观点： 1.收集包括工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资发放纪录以及员工花名册在内的相关资料。 2.假设雇主公司曾为员工投保缴纳社会保障金，那么您可以登录当地社会保障局网站，或者直接前往该部门打印自身已支付的各类社会保险费用记档。 3.搜集有关雇主公司向您提供的"工作证"、"服务证"、"上岗证"、"外派证"等能示明特定岗位和职务身份的相关证书。 4.从雇主公司处收集以往考勤记录。 5.寻求同事的相关证实意见。 6.搜集载有人名的雇主公司之所有文档。 7.搜集您代表雇主公司与其他机构或个人签署的相关文件等。 当上述列举的所有证据都收集齐全之后，便可证明其实真正的劳动关系的确存在，并可以以此作为申请劳动仲裁的依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不签订劳动合同超过一年怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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