| 问题 | 腰椎间盘突出可以请长期病假吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、腰椎间盘突出可以请长期病假吗 关于腰椎间盘突出是否可以申请长期病假的问题，需以医疗机构开具的病假证明书为准则。在被确诊为患有腰椎间盘突出后，若其病症并不满足申请长期病假的标准，负责诊治的医者是不会随意开立病假条的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、腰椎间盘突出一般能开多久假 腰椎间盘突出症通常被视为慢性疾病之一，此类病症并非短暂休息便能治愈。 然而值得注意的是，现行的相关法规并未明确规定所有患有腰椎间盘突出症的患者均可按照统一标准申请三至七日的病假。具体的病假天数需依据个人的病情状况和医疗专家的建议而定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条? 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“腰椎间盘突出可以请长期病假吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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