| 问题 | 仲裁加班费怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、仲裁加班费怎么计算 对于要求工作者在正常工作日之外进行加班的情况，应向他们支付不低于其基本工资150%的加班费；在休息天中被强制工作而无法获得补偿性休息的员工，应获得不低于其基本工资200%的工资报酬；对于在法律规定的休假日仍需从事工作的劳动者，必须支付其不低于基本工资300%的薪资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、仲裁加班费怎样能胜诉 根据我国劳动与社会保障部于公元二零零零年三月十七日所颁布的《关于职工全年月平均工作时间以及工资折算事宜之通告》相关规定： “劳动者全年月平均工作天数及工作时数应予调整为共计二十点九二个工作日以及一百六十七点四个工作小时。”据此，若采用综合计酬制方式进行工作安排的企业，当其员工的月平均工作天数超出二十点九二个工作日，或月平均工作时间突破一百六十七点四个小时这两个标准时，应被视作延长工作时间，并依照《中华人民共和国劳动法》第一条之规定，向员工支付相应加班报酬，即该加班报酬必须达到基本工资数额的至少一百五十﹪。 《劳动法》第四十四条 第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁加班费怎么计算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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