| 问题 | 单位不盖章保险不理赔违法吗 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、单位不盖章保险不理赔违法吗 1.查阅您所购买的保险合同，明确了解其中关于理赔责任的具体规定及条款； 2.着手筹备所需的相关证明材料，例如赔付情形的详细信息、涉及案件的相关物品以及相关证人提供的证词等等； 3.尽早与您所投保的保险公司取得联系，向他们提出赔偿要求，同时告知他们我们将坚定不移地通过仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身权益； 4.在众多具备资质的仲裁机构中做出明智的选择，随后提交申请并支付相应的仲裁费用； 5.耐心等待仲裁机构对您的申请进行处理，并积极参与协商以寻求双方都能接受的解决方案，或者期待仲裁机构作出公正合理的仲裁裁决。 《保险法》第五十八条规定：保险公司应当在规定的期限内给付保险金。投保人对保险公司不予赔偿的处理有异议的，可以向保险公司提出申诉，也可以通过仲裁或者诉讼解决。 二、单位不给育儿假可以仲裁吗 若贵司未能为员工批复育儿假期，可考虑提请当地劳动监察机关介入调查并进行投诉，亦或是诉诸于劳动争议仲裁机构寻求公平处理。 根据国家法律法规，女性在分娩期间享有98天的带薪产假权利，在此基础上，倘若其在产前已休过15天的产假，则有权额外获得15天带薪养育期；如诞下双胎或以上胎儿，则在原本享受98天产假的基础上，每增加一名新生儿将额外获得15天的带薪产假。对于怀孕不满四个月而选择流产的女性而言，同样可享受15天的带薪产假；且如果是怀孕超过四个月后才进行引产手术者，应有权享受到42天的带薪产后恢复期。 至于那些符合晚婚晚育条件的妇女，所能享有的确切的额外养育期限，需参考您所属地区的相关法律规范与政策文件。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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