| 问题 | 员工要赔偿不走保险可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、员工要赔偿不走保险可以吗 在正常情况下，企业有责任和义务为其雇员提供社会保障福利，这是国家法律明确规定的责任和义务，不允许公司有任何例外或免责情况。若因企业未履行该项义务而导致员工遭受人身损害并被认定为工伤事故，那么企业将面临更为严重的经济损失。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、员工要求用人单位不缴纳社保怎么办 在某些情形下，雇主可能未依法为员工缴纳社会保险金，在此种情况下，员工拥有向劳动监察部门提出投诉或举报的权利。 依据我国现行的相关法律法规，劳动监察机构拥有对企业履行社保义务情况进行监督与检查的职能，当发现有公司未按照规定为员工缴纳社保时，劳动监察机构有权对其下达整改令，要求其及时纠正违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。 |
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