| 问题 | 甲方不履行居间协议怎么办 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、甲方不履行居间协议怎么办 如果居间合同未能得到履行，则必须要实施相应的违约责任。倘若合约的某一方未能按照合同条款履行应尽的义务或者其履行行为存在缺陷，该方必须承担进一步履行义务、采取必要的补救措施或向受害方补偿经济损失等违约责任。若有证据表明另一方已经明示或通过自身行动清楚表达了其无法履行合同义务的事实，则受损方有权在履行期限截止前要求违约方承担相应的违约责任。 此外，若合约的某一方尚未支付应付款项或报酬，受损方可要求其立即支付相关款项或报酬。 《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 二、甲方不提供劳动条件怎么认定 我们所指的“企业未能提供有效的劳动条件”，是特指这样一种情况：当员工开始其工作任务之时，该企业并未为其提供必要且充分的主观条件以及客观条件。 首先，所谓的主观条件，即是指员工得以维持并进一步提升自身劳动能力所需的物质基础，也就是我们通常所说的生活资料；而客观条件则是指员工用以实现其劳动过程中所必需的物质条件，这主要包括生产资料等方面。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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