| 问题 | 公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办 倘若企业试图借助不愿意支付经济补偿之名，诱使员工自愿离开岗位，那么这种行为无疑是违反法律规定的。 至于那些被雇主强制要求离职的劳动者，他们有权坚决地拒绝离职，并且如果发现用人单位存在任何侵犯其合法权益的不良现象，均可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司不辞退只发基本工资 对于员工而言，他们有权利与雇主协商以达成解除劳动关系的协议。而关于用人单位仅支付最低工资、却未提出解除合同的行为，若经过了企业和个人依法共同做出的谅解同意，那么这就是完全合法并被接受的做法。在实施最低工资保障制度时，只要雇主向员工提供的薪酬待遇不低于当地区域内的最小薪资标准即可，这一方式被归类为合法行为。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 在某些情况下，一些企业可能会采取不付清相应经济赔偿的作法，企图通过这种方式来引导员工主动提出辞职。然而，根据我国相关法律法规，这样的行为属于违法。提示广大劳动者，面对这些诱骗时，必须保持清醒头脑，坚决捍卫自身合法权益。若不幸遭遇强制性辞退，员工有权予以拒绝，并且可以通过法律途径来维护自身的合法权益。如发现用人单位存在侵害自身权益的行为，劳动者可积极向当地劳动仲裁部门提起申诉，力争使自身的合法权益得以充分保障。任何试图规避法律责任的企业行为，必将面临法律的严厉制裁。 |
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