| 问题 | 被治安拘留会被公司辞退吗 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、被治安拘留会被公司辞退吗 若员工因触犯治安管理处罚法而被拘留，通常情况下，企业不得予以解雇。 然而，如遇如下特殊情况，企业有权解除与该员工的劳动关系：在试用期内，经考核发现其并不符合职位要求和招聘条件；严重违反了所在企业的内部规章制度；行为严重渎职或营私舞弊，对本单位利益造成了重大损失；已被依法追究刑事法律责任等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、被治安拘留过有案底吗 按照惯常认知，受到治安拘留之惩罚，是不太可能留下案底的。 然而值得注意的是，虽然我们无法从法律角度看到案底的存在，但在当地警方的记录中，却往往能够找到与之相关的纪录。所谓的“案底”，通俗地理解，就是当事人过去所犯下的违法甚至是犯罪行为的历史记录，也被称之为犯罪人员犯罪记录制度。因此，案底主要涉及到的，都是针对那些受到了刑事拘留或者是实施了刑事犯罪的情况。而这些犯罪过程中的相关文件和信息，将会被我们国家的公安部门予以妥善保存，以便于日后进行查询和追踪。 《治安管理处罚法》第十条 治安管理处罚的种类分为： （一）警告； （二）罚款； （三）行政拘留； （四）吊销公安机关发放的许可证。 对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。 如员工因违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》而被公安机关作出拘留等法律制裁时，大多数正规的企业是不会选择立即予以辞退的。然而，以下几种情形则属于特例：在试用期期间未能达到岗位所设定的基本要求；严重违反公司内部的各项规章制度；由于严重失职或者贪污、受贿等行为给企业带来了巨大经济损失；以及被司法机关依法追究刑事责任等。在上述这些特殊情况下，企业有权利依据相关法律法规解除与该员工之间的劳动合同关系。 |
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