| 问题 | 累计工作年限是按什么来确定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、累计工作年限是按什么来确定 所谓之累积工作年限即是一种特定称谓，用以表示员工自从开始参与工作以来所经历的所有实际工作时间之和，而不仅仅限于其在当前雇主或单位所积累的工作经验年数； 同时该累积工作年限也包括了员工在过去任职于其他用人单位期间的工作年限，在此过程中，允许出现工作职位上的间歇以及离开职场的空档期。现阶段，主流的确认和衡量方法主要依赖于对员工社保缴纳记录的详细分析和评估。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、累计工作年限怎么算 所谓累积工作年限，即社会工龄之定义为员工自初次参加工作之日起所积累之工作时长，这不仅包含了员工在现就职公司的任职期间，同时也涵盖了他们在以往各用人单位之间所度过的职业生涯，另外，在此期间若存在任何间歇或中断的情况也是被允许的，当下广泛认可的认定标准主要依赖于社会保险缴纳记录。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 累计工作年资是对员工自参加工作以来所有真实工作时长的总和计算方法的定义，并不局限于所服务的单一雇主单位，同时也包括在以往各单位工作积累的年数，并且，在此过程中允许存在职位更替及离职期间的间隔。如今的主要计算手段多以仔细研读并分析每位员工的社会保险缴纳记录作为核实与衡量标准。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。