| 问题 | 劳动合同解除和终止法律规定应如何操作 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同解除和终止法律规定应如何操作 当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。 根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。 法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。 具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。 关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种： 首先是劳动合同期限届满； 其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现； 再者是雇主破产、解散或被撤销； 此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止； 最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。 另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动合同解除是否还要求履行 在劳动合同的解除过程中，如果责任在于用人单位未能遵守我国相关法律法规解除或终止该合同，而劳动者选择申请继续执行原有的劳动合同，那么用人单位就有义务按照合同约定继续履行相关职责与义务。 反之，若劳动者选择不再执行原有的劳动合同或者由于合同无法继续履行等原因导致合同被迫解除，那么用人单位则应根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条规定，向劳动者支付相应的经济补偿作为赔偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同解除和终止法律规定应如何操作”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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