| 问题 | 什么情况下用人单位赔偿双倍工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、什么情况下用人单位赔偿双倍工资 若用人单位在用工之日起满一个月后仍未能与雇员签署书面形式的劳动合同，或者存在违反相关法规政策规定，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同时，均需要承担向该员工支付双倍工资薪酬的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、什么情况下视为侵占罪 在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立： 首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还； 其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者； 最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 在何种情况下用人单位需支付双倍工资赔偿？当雇佣关系延续满一个自然月之后，如雇主仍未依照规制，与其雇员签署书面劳动合同，或者直接违反相关法例，决绝签订无固定期限劳动合同时，需承担向员工付出双倍薪资的赔偿责任。这一项规定的设计初衷在于全力捍卫员工的合法权益，确保他们能够得到应得的薪酬福利待遇。对雇主来说，及时地与员工签订劳动合同以及严格遵守相关法律法规，是其不可推卸的责任和义务。如果雇主未能履行这些职责，将会面临相应的法律责任，其中包括支付双倍工资等。因此，雇主应该高度重视员工的权益保障，确保合法用工，以规避不必要的法律纷争及可能带来的经济损失。 |
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