| 问题 | 经济补偿金的计算标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、经济补偿金的计算标准是什么 根据相关规定，经济补偿金应当按照劳动者在劳动合约解除或终止之前12个月的平均工资为基础，依照每满一年就支付一个月的工资水平来向员工发放。 值得注意的是，这个“月工资”并非随意设定，它代表的是劳动者在劳动合同解除或终止前连续12个月内的平均收入。 至于经济补偿方面，这主要根据劳动者在公司实际服务的年限，每满一年则需付给其相当于一个月的工资。 若服务期限超过6个月但不足1整年，则视为服务1整年进行计算; 而如果服务期未达6个月的话，公司将向员工支付相当于半个月工资的经济补偿。 需要再次强调的是，这里所提及的“月工资”指的正是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算 遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 经济补偿金的计算标准是以劳动者在劳动关系解除或者终止之前过去的十二个月里所获得的平均月薪作为基础，然后按照其所提供的服务年限进行计算，每段满一年员工即可获得一个月的工资作为补偿；如果服务年限未满一年，则将半个月的工资作为补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在过去的十二个月内所获得的连续性平均收入。对于那些服务时间不足六个月的员工，他们将得到半个月的工资作为补偿。 |
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