| 问题 | 刚上班七天发现怀孕了怎么办,公司会开除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、刚上班七天发现怀孕了怎么办,公司会开除吗 新入职不久便发现自己怀有身孕的女性职员并不允许被公司辞退。在基本原则上，雇主并无权因女职工怀孕而解除其劳动合同，该劳动合同应持续至哺乳期满之后方能依法终止。在员工并未出现过失的前提下，雇主不得擅自解除劳动合同，这是国家对于特殊岗位员工所提供的特别保护措施。仅有两种情形下，这些员工的劳动合同才可依法解除，首先是员工主动提出，或者与员工达成一致意见； 其次，若员工存在严重违反劳动纪律或触犯法律法规等过错行为，则在此情况下，除上述原因外，不得以其他任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。 《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 二、刚上班9天工资怎么算 每个月仅需工作九日，按照实际上班天数来核算薪酬，得出的月度薪资即为：月薪除以每月正常工作日数，再乘以计算薪酬所需的总天数， 最后再乘以出勤天数所占比例以及九这个固定值。对于那些依照法定程序和条件，全面完成工作任务的员工来说，雇主有责任按照劳动合同中所约定的条款，足额支付相应的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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