| 问题 | 用人单位不签劳动合同扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用人单位不签劳动合同扣工资怎么办 倘若您并未签订相应的劳动合同，而雇主却进行工资克扣行为，那么作为劳动者，您有权向当地的劳动行政管理部门进行检举和投诉，同时通过法律渠道主张自身权益，尤其是在您连续工作超过一个月但不足一年的期间内，您有权按每月两倍的标准获取劳动报酬。在此基础上，若您已在该岗位上连续工作满一年以上，则可视为您与雇主之间已经建立了无固定期限的劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 二、用人单位不给就业协议怎么办 如发现所在企业未予提供劳工合同，在此情况下，该名劳动者有权向相关的劳动监察大队进行检举申诉，或依法发起劳动仲裁程序。 根据我国现行法规，企业若未能提供劳动合同，劳动行政主管部门有权勒令企业修订并更正之。若因此导致劳动者权益受损，雇主亦有义务对此承当赔偿责任。劳工合同应当严格符合法律条文的规制，对合同文本的缔结主体及权益划分等方面均须明确清晰，并且要求企业和劳动者各自持有一份。若发现公司未能按法签订该类合同时，可认定此种行为有害无益，且属于严重违规行为。 依据我国法律规定，所有企业在新员工入职后的30日之内，必须与他们签署书面劳动合同。若此项工作未能正常进行，那么企业将面临相当程度的法律责任。具体而言，若发现企业在一个月以上但不满一年的时间未曾与员工达成劳动合同，则从职工入职满一个月的那天开始，需向这些员工支付两倍的劳动报酬。关于此类公司未履行劳动合同的救济措施有以下几点建议： 1.首先可以尝试通过与公司领导层展开对话协商，寻求友好解决方案； 其次，也可以选择前往当地劳动局内部设立的机构—劳动仲裁委员会，申请启动劳动仲裁程序，以追讨被拖欠的工资; 最后，倘若对于仲裁裁决结果仍然感到异议，还可以进一步向法院提起诉讼; 此外，也可向当地劳动监察部门进行举报投诉，请求相关部门出面，促使企业尽快改正错误。总之，劳动合同制度作为调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的首要环节和必要前提。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于用人单位未签订书面劳动合同以及无故克扣工资的行为，作为劳动者，我们应该采取果断措施以保护自己的合法权益。首先，应当向所在地的劳动行政管理部门进行举报告发并投诉，以此方式来寻求其合理干预和支持。如果你的实际工作时间已经超过了一个自然月但还没有达到一整年的话，那么根据相关法律法规，你有权要求用人单位支付你每个月双倍的工资。而当你在该公司工作满一年之后，就可以被认定为与用人单位之间已经建立起了无固定期限的劳动关系。因此，作为劳动者，我们必须要坚定地维护好自己的合法权益，通过法律途径去争取到属于我们的那份应得待遇。 |
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