| 问题 | 到了退休年龄如何申请养老金 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、到了退休年龄如何申请养老金 劳动者正式退休流程细解如下：首先，当劳动者达到法定退休年龄，并且养老保险金已经足额缴纳至退休当月之后。此时，需要有企业负责劳资相关事务的工作人员前往属地社会保险中心的退休管理科或者养老待遇福利科进行申报，提交退休停缴请求并打印养老保险清单以备后用。随后，企业劳资工作人员需按照程序呈交所需的各类资料以便进行退休审批。需要呈交的资料如下详述： 1.职工档案； 2.职工养老保险手册； 3.二代身份证原件； 4.企业职工退休核准表； 5.社会保险缴费发票。最终依据相应法律法规以及政策，以确保每位申请人都能公平公正地享受到应有的权益。关于退休金的具体计算方式，这里也为您详细列明：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。至于个人账户养老金的计算方式为：个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。最后，这两项——附加额外养老金与基本养老金均将按照每年七月全省统一公布的方案实施年度调整。 《社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 二、到了退休年龄被辞退有赔偿吗 在我国法律规定的退休年龄之际，企业能够合法的解除与该员工的雇佣关系且无需支付任何赔偿金。对于那些年满法定退休年龄的劳动者来说，他们与企业签订的劳动合同将自动终止。同样地，职工如果依据国家法律和相关政策享受到了养老保险待遇从而也是劳动合同终止的情况下，均无法得到相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 鉴于已达到法定退休年龄并且养老保险金已经圆满缴纳的企业职工，需要由相关部门的劳动行政专员或所属单位人力资源部门负责同志亲自到当地的社会保障服务中心进行正式地宣布退休申报名单和提供相应文件资料。其中，该项行动所必备的材料包括：员工个人的职业生涯档案、包含了所有历史信息的养老保险手册、获得国家公安机关认可二代保管的身份证件、申请退休的核准确认表格以及清晰展示全部缴费金额及其出处的发票等。在养老金的具体计算过程中，我们将严格按照相关法律法规和政策规定，对基础养老金和个人账户养老金这两个主要组成部分进行精确计算，以确保每一位符合条件的退休人员都能得到公正合理的待遇。 |
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