| 问题 | 用人单位没签合同超过一年辞退怎么补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位没签合同超过一年辞退怎么补偿 1.在此情形之下，用人单位负有支付劳动者双倍薪酬的法律责任。 2.针对未订立有效合同所产生的双倍赔偿问题，通常会参照以下方式进行补偿：即自员工入职后的第二月份开始直至第一年度结束为止，共计十一个月的工资数额为标准。接下来则涉及到用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用所造成的损失产生的赔偿问题。此外，根据中国法规规定，劳动者有权主张解除劳动合同关系并获相应的经济补偿金，通常情况下，该补偿金的额度为当月全额工资。以上事宜，均可依法申请劳动仲裁，同时也可向劳动监察部门提出申诉，但需特别留心保存相关证据材料以供查证使用。 3.关于经济补偿方面，劳动法规有着明确规定：经济补偿应按照劳动者在本企业内的实际工作年限为依据，每满一年即支付一个月的全额工资作为经济补偿。具体来说，如果员工在企业服务超过六个月而不足一整年的时间里，应当视为一整年的工作期；若服务年限不足六个月，则按照半个月的全额工资为标准向劳动者进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位没有签订劳动合同违法吗 在此提醒各位，未依照法律规定及程序进行规范的订立劳动合同的行为均构成违法。此外，若用人单位未按相关规范与员工签订劳动合同，则需要承受以下方面的处罚措施： 首先，自雇佣关系确立之后满一个月但不足一年之日起，如果单位仍未能与员工签署书面劳动合同，那么每逾一个月需向该员工支付两倍的基本工资作为补偿金； 其次，单位如果错过了签署劳动合同这一环节，员工有权将此问题反映至当地劳动监察部门，这时劳动行政管理部门有权利对该单位实施相应处罚，例如处以整改并在必要时予以罚款处理。特别需指出的是，此处所提及的“工资”泛指劳动者在被解聘或终止劳动合同时向前十二个月内的平均收入水平，主要涵盖：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴、补贴、加班工资以及因特殊情况下所需支付的工资等多种形式的报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在用工关系中，如果雇主未能签订有效的劳务合同超过一年时间，并在此期间解除了与员工的聘用关系，那么他/她应当向该员工支付双倍的工资作为赔偿，包括从第二个月份到第一年结束这段期间的所有工资总额。此外，雇主还需要承担因未能按时缴纳社会保险所造成的赔偿责任。在此情况下，被解聘的职工有权依法提出解除劳动合同的要求，并取得适当的经济补偿。通常情况下，这种经济补偿可以按月平均工资计算，并且根据其服务年限加以确定。具体来说，每满一年则应当得到一个月的工资补偿；如果超出6个月但不满一年，则应视为一年的工作年限来计算补偿金额；对于不满6个月的工作期限，则按照半个月的工资来给予补偿。被解聘的职工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。然而，在采取任何行动之前，他们必须妥善保留相关的证据材料。 |
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